ЗМІСТ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ НУМЕРАЦІЯ ЗГІДНО З ТЕКСТОМ УГОДИ)

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ВИКОНАННЯ

Розділ 1. Сприяння розвитку підприємництва та сфери послуг

Сторони домовились:

1.1. Сприяти виконанню міських цільових програм щодо підтримки товаровиробників усіх форм власності з метою збереження промислового та наукового потенціалу міста, розвитку підприємництва та малого бізнесу та періодично виносити питання на засідання Колегії виконавчого органу Київської міської ради (Київська міська державна адміністрація) та Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради.

Виконується. В м. Києві діє Київська міська цільова програма сприяння розвитку малого та середнього підприємництва на 2013-2014 роки (затверджена рішенням Київської міської ради від 22.05.2013 № 324/9381). Щоквартально проводиться моніторинг виконання зазначеної програми. Відслідковується стан виконання її заходів та їхня результативність. Здійснюється аналіз стану, тенденцій та проблем розвитку підприємництва, розробляються пропозиції щодо покращення підприємницького середовища. Звіти оприлюднюються на Інтернет-порталі Київської міської державної адміністрації (www.kievcity.gov.ua).

1.2. Залучати представників профспілок до проведення перевірки виконання умов або внесення змін договорів купівлі-продажу комунального майна, укладених у процесі приватизації, в частині надання соціальних гарантій для працівників, у разі порушення таких умов до вжиття визначених законодавством заходів.

Перевірка договорів купівлі-продажу об’єктів комунальної власності м. Києва здійснюється органом приватизації. Зобов’язання покупців щодо надання соціальних гарантій для працівників приватизованих підприємств включаються до договорів купівлі-продажу при приватизації цілісних майнових комплексів підприємств. Відповідно до законодавства з приватизації максимальний термін контролю за виконанням умов договорів купівлі-продажу складає 5 років. У Департаменті комунальної власності м. Києва відсутні договори купівлі-продажу цілісних майнових комплексів підприємств, що потребують контролю за виконанням умов щодо надання соціальних гарантій для працівників.–У разі приватизації цілісних майнових комплексів підприємств відповідно до законодавства з приватизації до договору купівлі-продажу будуть включені умови щодо надання соціальних гарантій для працівників та при проведенні перевірок таких договорів будуть залучатися представники профспілок.

1.3. До прийняття рішення щодо винесення за межі міста Києва підприємств виносити питання соціального захисту їх працівників на розгляд тристоронньої соціально-економічної ради.

У разі необхідності винесення за межі міста Києва підприємств на розгляд Київської міської тристоронньої соціально-економічної ради будуть виноситись питання соціального захисту їх працівників.

1.4. Рекомендувати передбачати в колективних договорах зобов’язання:–- щодо залучення представників профспілкових організацій до:–внесення змін та доповнень до статутів та внутрішніх документів у частині захисту соціально-економічних і трудових прав працівників та щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в управлінні підприємством;–розроблення внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства;–складу комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання;–складукомісій з передачі об’єктів права державної власності у комунальну власність;–- щодо відновлення на підприємствах раціоналізаторського і винахідницького руху, надання всебічної підтримки працівникам, які схильні до технічної творчості, раціоналізації та винахідництва;–- проводити не рідше ніж раз на п’ять років за рахунок коштів роботодавця навчання представника профспілки, який бере участь у роботі наглядової ради або інших органів управління господарського товариства.

Виконується. При наданні консультацій з питань реєстрації та змісту колективних договорів, при наданні адміністративних послуг рекомендується:–- залучати представників профспілкових організацій до внесення змін та доповнень до статутів та внутрішніх документів у частині захисту соціально-економічних і трудових прав працівників та щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в управлінні підприємством;–- розробляти внутрішні документи підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу, положення про оплату праці, преміювання та матеріальне заохочування тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства;–- створювати комісії з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб’єктів господарювання з передачі об’єктів права державної власності у комунальну власність;–- передбачати відновлення на підприємствах раціоналізаторського і винахідницького руху, надання всебічної підтримки працівникам, які схильні до технічної творчості, раціоналізації та винахідництва;–- проводити не рідше ніж раз на п’ять років за рахунок коштів роботодавця навчання представника профспілки, який бере участь у роботі наглядової ради або інших органів управління господарського товариства.–На веб-сторінці Столичний діловий портал (http://www.bІ2portal.kiev.ua) розміщено рекомендації підприємствам передбачати в колективних договорах зобов’язання, зазначені в п. 1.4.

Сторони виконавчого органу Київської міської ради–(Київська міська державна адміністрація) та роботодавців зобов’язуються:

1.5. Визначити пріоритетом економічної політики в м.Києві розвиток внутрішнього ринку і підтримку вітчизняного виробництва.

З метою підтримки вітчизняного товаровиробника та сприяння збуту промислової продукції структурними підрозділами Київської міської державної адміністрації протягом 2014 року проводилась робота щодо залучення промислових підприємств міста до участі у презентації своєї продукції в національних, міських та міжнародних виставках-ярмарках. Так, за сприянням Департаменту промисловості та розвитку підприємництва протягом 2014 року 387 промислових підприємств столиці залучалися до участі у наступних виставках:–4-а Київська міжнародна виставка «Охорона, безпека та протипожежний захист»;–БудТех'2014;–Технології захисту – 2014;–ХІІ Міжнародна спеціалізована виставка «ЕНЕРГЕТИКА В ПРОМИСЛОВОСТІ- 2014»;–МІЖНАРОДНИЙ АВІАКОСМІЧНИЙ САЛОН «АВІАСВІТ – ХХІ»;–ХІІІ МІЖНАРОДНИЙ ПРОМИСЛОВИЙ ФОРУМ;–«Інтерагро-2014»;–«ПродЕкспоУкраїна-2014» - 2 виставки;–«ПродТехМаш»-2014» - 2 виставки;–«Хлібопекарна та кондитерська індустрія-2014» - 2 виставки;–«ПАКЕкспо-2014» - 2 виставки;–«Міжнародний форум харчової промисловості та упаковки «IFIP-2014»;–Міжнародна агропромислова виставка-ярмарок «Агро-2014»;–«Фермер України».–Крім того, промислові підприємства приймали участь у наступних виставкових заходах:–ПАТ «Київський суднобудівний судноремонтний завод - виставка «БудТех-2014» (Україна, м. Київ);–ПАТ «Київполіграфмаш» - міжнародна спеціалізована виставка «ПАК-ЕКСПО-2014», (м. Київ, Україна);–ПАТ «Спецмеблі» – виставка «Примус: Вікна. Двері. Профілі-2014 року»; «Примус: Архітектурне скло 2014 року»; «Проектування. Будівництво. Ремонт 2014 року»; «Інтер’єр. Декор. Світло 2014 року», (м. Київ, Україна);–АТ«Чинбар» - виставки: LEATHER AND SHOES” м. Київ та ”EXPO SHOES” (м. Київ);
ДП «Виробниче об’єднання «Київприлад» - 18-та міжнародна виставка Elcom Ukraine -2014. виставковий центр «КиївЕкспоПлаза», (м. Київ, Україна); міжнародна авіакосмічна виставка ILF BERLIN AIRSHOP (м. Берлін, Німеччина);–ПАТ «Київське центральне конструкторське бюро арматуро-будування» - міжнародна авіакосмічна виставка ILF BERLIN AIRSHOP (м. Берлін, Німеччина);–ТОВ «Фарммаш» - 17 міжнародна спеціалізована виставка пластмас та каучуку «Інтерпластика – 2014», ЦВК «Експоцентр» (м. Москва, Росія);–ПАТ «Київхліб» - 21 міжнародна виставка «ПродЕкспо - 2014», ЦВК «Експоцентр» (м. Москва, Росія);–ТОВ « Альпака Дизайн» - міжнародна виставка Euroshop-2014 (м. Дюсельдорф, Німеччина);–ПАТ «Укрпластик» - міжнародні виставки: «Прод-експо 2014» (м. Москва, Росія); «Pharmapack 2014» (м. Париж) та «Padckaging Innovation 2014» (м. Цюріх, Швейцарія);–ДП ПАТ «Київхліб» «Хлібокомбінат №10» - виставка «ПродЕкспо-2014», (м. Москва, Росія);–ПП «Український папір» - міжнародна виставка (м. Франкфурт, Німеччина).

Для збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції у м. Києві, головні розпорядники бюджетних коштів інформують товаровиробників міста щодо проведення тендерів по закупівлі товарів, робіт та послуг для потреб міського господарства.–За даними Департаменту промисловості та розвитку підприємництва, у тендерах, що проводились головними розпорядниками бюджетних коштів у січні-вересні 2014 року переможцями у процедурах закупівель визнано 14 промислових підприємств м. Києва (з 19 підприємств, які брали участь у торгах).–У січні-вересні 2014 року у столичних підприємств було закуплено промислової продукції на загальну суму 947,1 млн грн, з них: за результатами торгів – на 560,1 млн грн, за прямими договорами – на 387,0 млн грн.–Кількість пропозицій, наданих промисловими підприємствам до комітетів з конкурсних торгів розпорядників коштів бюджету м. Києва, становила 515, з них 403 отримали перемогу.

1.6. Розробити та реалізувати Маркетингову стратегію розвитку бренду міста Києва з метою акумулювання необхідних організаційних, людських, інтелектуальних та фінансових ресурсів для вирішення нагальних проблем регіону та переходу до соціально-економічного розвитку регіону на основі фахової оцінки ринків, наявного ресурсу та потенціалу міста Києва із залученням спеціалістів провідних консалтингових компаній на конкурсній основі.

Відповідно до розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 21.02.2013 №220 «Про нагородження переможців конкурсу «Логотип та стиль міста Києва» визначено переможцями Конкурсу дві фінальні роботи: «Київ – місто, де все починається» та «Київ. Ви повернетесь знову».–Слоган і логотип будуть використані в рекламних, комунікаційних та інших заходах для формування позитивного іміджу української столиці за кордоном, збільшення її привабливості на міжнародній туристичній арені.

1.7. Впроваджувати інформаційну політику з метою підвищення прозорості дій міської влади та рівня довіри до її рішень, інформованості усіх цільових аудиторій, від яких залежить покращення іміджу міста Києва та його соціально-економічний розвиток в цілому.

Виконується. Оприлюднення дій міської влади здійснюється на офіційному веб-порталі Київської міської влади (http://kmv.gov.ua) та комунальними засобами масової інформації м.Києва, зокрема газетами «Хрещатик», «Вечірній Київ», «Радіо «Київ» та телерадіокомпанією «Київ».–Також, з метою створення зручних умов для діалогу влади і громадськості, 20 травня 2014 року введено в промислову експлуатацію електронну систему модуля «Громадське обговорення проектів нормативно-правових актів» на офіційному веб-порталі Київської міської влади та здійснюється її постійне адміністрування та координація роботи. На даний момент в модулі обговорюються 22 проекти нормативно-правових актів (перейменування вулиць, цінова політика, транспорт тощо).–Крім цього, відповідно до запиту Громадської ради при виконавчому органі Київради (Київській міській державній адміністрації), у листопаді 2014 року Депртаментом суспільних комунікацій підготовлено та узагальнено інформацію від структурних підрозділів Київської міської державної адміністрації щодо формування іміджу міста Києва на загальнодержавному та міжнародному рівнях. Інформацію надано на розгляд Громадської ради.

1.8. Модернізувати соціальну політику міста Києва, у тому числі формування ефективної системи соціального та пенсійного страхування на регіональному рівні з урахуванням інтересів сторін соціального діалогу.

Реалізація міської цільової програми “Турбота. Назустріч киянам” на 2011-2015 роки та вжиття заходів щодо підвищення якості життя незаможних верств населення і збереження пріоритетних напрямків соціального захисту, на підставі виконання соціальних зобов’язань Київської міської влади, дозволять реально підтримувати незаможні верстви населення міста, створити систему захисту населення від соціальних ризиків в умовах реформування соціальної сфери і підвищення якості життя, удосконалення законодавства з надання соціальних пільг та преференцій.–На 2014 рік, відповідно до рішення Київської міської ради від 04 вересня 2014 року № 46/46 “Про внесення змін до рішення Київської міської ради від 17 лютого 2011 року № 19/5406 “Про затвердження міської цільової програми “Турбота. Назустріч киянам” на 2011-2015 роки” та фінансування її заходів у 2014 році”, визначено обсяги видатків на соціальну і матеріальну підтримку сімей учасників антитерористичної операції на Сході України та самих учасників антитерористичної операції, надання допомоги на дітей - інвалідів, які є сиротами або позбавленими батьківського піклування, та одноразової матеріальної допомоги неповнолітнім дітям, смерть батьків яких пов’язана з участю у масових акціях громадського протесту.

1.9. Реалізувати Регіональні проекти із впровадженням нових форм взаємовідносин міської влади та роботодавців, а саме:–- активізація державно-приватного партнерства,–- стимулювання розвитку кластерних утворень,–- поширення сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, в тому числі технологій „електронного урядування”,–- стимулювання розвитку підприємництва.

- З метою стимулювання розвитку підприємництва у 2014 році здійснювалась наступна робота:–Комунальне підприємство «Київський міський бізнес-центр» надавало суб’єктам господарювання м. Києва наступні послуги:–консультації з питань реєстрації, оподаткування, обліку та звітності, інформаційного, проектного менеджменту, стратегічного і тактичного менеджменту;–офісні, інформаційно-консультативні послуги, послуги з користування офісною технікою, приміщеннями та обладнанням, забезпечення зв’язком (поштовим, електронним та телефонним), експертні послуги тощо.–За даними Головного управління статистики у м. Києві станом на 01.10.2014 у столиці налічувалось 123 бізнес-центр та 11 бізнес-інкубаторів.–З метою залучення суб’єктів підприємництва до участі у формуванні державної політики у сфері підприємництва, а також для забезпечення тісної співпраці керівників органів влади міста з громадськими організаціями підприємців та роботодавців проводилась робота Координаційної ради з питань розвитку підприємництва при виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації), створена розпорядженням Київської міської державної адміністрації від 18.02.2011 № 218.–Підприємцям надавались консультації стосовно умов участі у Програмі перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва («Українська ініціатива»), заповнення та порядку подання документів.–Суб’єкти підприємництва залучались до обговорення всіх проектів регуляторних актів, які розміщуються на офіційному веб-порталі Київської міської влади (http://kievcity.gov.ua) для одержання зауважень та пропозицій відповідно до вимог чинного законодавства.–Створено єдину систему надання адміністративних послуг та документів дозвільного характеру з одним координаційним центром – Центром надання адміністративних послуг м. Києва та 10-ма його районними територіальними підрозділами.–В Центрі надання адміністративних послуг надається 107 видів адміністративних послуг, у тому числі – 84 документи дозвільного характеру, районними центрами – 73.–Створено інформаційну систему «Офіційний веб-портал адміністративних послуг в місті Києві». В зазначеній системі здійснюється реєстрація дозвільних справ, забезпечується моніторинг звернень суб’єктів господарювання, формування технологічних карт руху дозвільних справ, надання адміністративних послуг, електронний документообіг щодо видачі документів дозвільного характеру та надання адміністративних послуг, а також автоматизований обмін даними між державними адміністраторами, міськими структурами та територіальними органами центральних органів виконавчої влади;–За період з 01.01.2014 по 31.12.2014 року розглянуто 278 956 звернень щодо отримання адміністративних послуг:–через Центр надання адміністративних послуг апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) – 61 339;–через районні центри надання адміністративних послуг – 217 617.

1.10. Інформувати профспілки, колективи підприємств про намічену приватизацію або проведення реорганізації підприємств та проводити наступні консультації та переговори з метою дотримання соціально-трудових прав та гарантій.

Виконується. Представникам профспілок та підприємств району надаються консультації з метою дотримання соціально-трудових прав та гарантій.

1.11. При проведенні реформування галузей економіки, реорганізації та ліквідації підприємств забезпечити виконання заходів щодо соціального захисту звільнених працівників підприємств, передбачених галузевими угодами та колективними договорами.

Відповідно до частини 4 п.3 статті 50 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавці зобов’язані інформувати службу зайнятості лише про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення. Інформування роботодавцями служби зайнятості про фактичне вивільнення працівників законодавством не передбачено.–За останніми даними державних статистичних спостережень, кількість осіб, які вибули з підприємств, установ та організацій міста Києва у січні-вересні 2014 року з причини змін в організації виробництва і праці (реорганізація, скорочення чисельності або штату працівників), становила 16,3 тис. осіб, або 4,6% від загальної кількості осіб, що вибули (по Україні – 5,2%). До середньооблікової кількості штатних працівників цей показник становить 1,3% (по Україні – 1,1%).–Протягом січня – грудня 2014 року інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці за формою № 4-ПН надійшла до служби зайнятості м. Києва від 727 підприємств, установ та організацій на загальну чисельність 39,5 тис. осіб.–За результатами аналізу наданої підприємствами інформації, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.04.2013 № 305, служба зайнятості поінформувала Голосіївську, Дніпровську, Оболонську, Печерську, Подільську та Солом’янську районні в місті Києві державні адміністрації про можливе масове скорочення працівників. Станом на 31.12.2014 в місті Києві діють 3 спеціальні комісії для вжиття заходів щодо запобігання різкому зростанню безробіття під час масового вивільнення працівників: на ДП ПАТ “Київхліб” “Хлібокомбінат № 12” (розпорядження Святошинської районної в місті Києві державної адміністрації від 11.06.2013 № 315); у Голосіївському районі міста Києва (розпорядження Голосіївської районної в місті Києві державної адміністрації від 10.01.2014 № 2 з урахуванням змін від 11.03.2014 № 97); в Оболонському районі міста Києва (розпорядження Оболонської районної в місті Києві державної адміністрації від 11.08.2014 № 433).–Департаментом соціальної політики спільно з районними в місті Києві державними адміністраціями постійно проводиться робота щодо моніторингу фактичних обсягів вивільнення працівників з підприємств, організацій та установ міста.–Так, за результатами проведеного моніторингу з’ясовано, що з початку 2014 року (за оперативними даними) з причини змін в організації виробництва і праці відбулось фактичне вивільнення на таких підприємствах: ПАТ “Київський ювелірний завод” - 196 осіб (із 196 запланованих); ПрАТ “Пивзавод на Подолі” – 103 особи (із 103 запланованих); ПАТ “Банк “Київська Русь” – 19 осіб (із 67 запланованих); Державне підприємство “Сервісно-видавничий центр Міністерства доходів і зборів України” – 74 особи (із 312 запланованих); ТОВ “Розвиток-21 сторіччя” – 227 осіб (із 392 запланованих); ТОВ “Глас” – 2 особи (із 181 запланованої); ТОВ “Енвіжн Україна” – 14 осіб (із 175 запланованих) тощо.–З метою попередження соціально-психологічної напруги у трудових колективах, спеціалістами районних центрів зайнятості м. Києва проводяться виїзні консультації на підприємства, в організації, установи, в тому числі, де передбачалось або відбувалось вивільнення. Під час таких зустрічей працівників інформували про ситуацію на ринку праці міста, про актуальні професії та спеціальності, про послуги столичної служби зайнятості, про можливості навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації за допомогою служби зайнятості. Протягом звітного періоду такими консультаціями охоплено 1,7 тис. осіб.

1.12. Сприяти запровадженню суб'єктами господарювання програм та міжнародних стандартів соціальної відповідальності бізнесу та приєднанню суб'єктів господарювання до Глобального договору ООН.

Виконується. Для сприяння запровадженню суб’єктами господарювання програм та міжнародних стандартів соціальної відповідальності бізнесу та приєднанню суб’єктів господарювання до Глобального договору ООН через офіційні сайти районних в місті Києві державних адміністрацій (розділ «Сторінка підприємця») запропоновано суб’єктам господарювання звернути увагу на сайт Української мережі Глобального договору ООН: http://www.globalcompact.org.ua/ua/about/what. На зазначеному сайті висвітлено детальну інформацію про принципи даного договору.

1.13. За участю представників профспілок розглядати плани санації збиткових підприємств у частині соціально-трудових відносин.

У разі розгляду планів санації збиткових підприємств, Департамент соціальної політики буде приймати участь з питань регулювання соціально-трудових відносин.–В 2014 році плани санації збиткових підприємств комунальної власності міста не розроблялись.

Виконавчий орган Київської міської ради–(Київська міська державна адміністрація) зобов'язується:

1.14. Проводити моніторинг діяльності промислових підприємств міста двічі на рік (за півріччя і рік), визначати пріоритетні об'єкти для інноваційної підтримки, вживати заходів, спрямованих на підвищення ефективності роботи підприємств.–Доводити до промислових підприємств міста інформацію про наявність передових технологій, науково-технічних розробок київських науково-дослідних інститутів.

Виконується. 25.06.2014 року відбулось засідання Президії Ради директорів підприємств, установ і організацій м. Києва за участю першого заступника голови Київської міської державної адміністрації Дубаса Б.Й., на якому розглядалися питання підвищення ефективності роботи промислового комплексу м. Києва, зокрема заходи щодо впровадження енергозберігаючих технологій на виробництві.

1.15. У відповідності до чинного законодавства та зобов'язань Генеральної угоди:–- залучати представників профспілкових організацій до складу комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання; передачі об'єктів права державної власності у комунальну власність.–- надавати безоплатно на запит Профспілкової сторони Угоди інформацію про виконання взятих суб'єктами господарської діяльності зобов'язань за договорами купівлі-продажу об'єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.

Виконується. У разі створення комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання комунальної власності до складу їх комісій включаються представники профспілкових організацій.–На запит Профспілкової сторони Угоди інформація про виконання взятих суб'єктами господарської діяльності зобов'язань за договорами купівлі-продажу об'єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин буде надаватися безоплатно.–Протягом 2014 року до Департаменту комунальної власності м. Києва не надходило запитів від Профспілкової сторони Угоди.

1.16. Надавати фінансову підтримку у вигляді відшкодування промисловим підприємствам та іншим суб'єктам підприємницької діяльності відсотків за користування банківським кредитом.

В бюджеті міста Києва на 2014 рік, затвердженому рішенням Київської міської ради від 04.02.2014 № 6/10152 "Про бюджет міста Києва на 2014 рік" за рахунок коштів загального фонду бюджету м.Києва головному розпоряднику бюджетних коштів – Департаменту промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в межах можливостей фінансового ресурсу передбачені видатки по функції "Підтримка малого та середнього підприємництва" в загальній сумі 100,0 тис. грн. Фінансування на відшкодування промисловим підприємствам та іншим суб'єктам підприємницької діяльності відсотків за користування банківським кредитом, у 2014 році не проводилось.

1.17. Оприлюднювати на офіційному веб-порталі Київської міської влади річний план закупівель товарів, робіт та послуг головними розпорядниками коштів бюджету міста Києва.–Завершати процедуру закупівель до кінця 1 півріччя відповідного року.–За підсумками І півріччя та року на офіційному веб-порталі Київської міської влади оприлюднювати інформацію про здійснення закупівель товарів, робіт і послуг головними розпорядниками коштів бюджету міста Києва.

Виконується. Річний план закупівель товарів, робіт і послуг та інформація щодо здійснення закупівель Київською міською державною адміністрацією постійно оприлюднюється на офіційному веб-порталі з питань державних закупівель www.tender.me.gov.ua та на порталі «Закупівлі м. Києва» в установленому законодавством порядку.–Крім того, річний план та зміни до нього оприлюднюються на офіційному інтернет-порталі Київської міської державної адміністрації http://kievcity.gov.ua.

1.18. Оприлюднювати на офіційному веб-порталі Київської міської влади (www.kmv.gov.ua) тематичний перелік наукових робіт, що фінансуються з бюджету м.Києва, не пізніше 10 днів після його затвердження розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)

Порядок формування Тематичного переліку науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, що виконуються комунальною науково-дослідною установою «Науково-дослідний інститут соціально-економічного розвитку міста» здійснюється відповідно до розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 27.12.2010 № 1199.

1.19. Доручити головними розпорядниками бюджетних коштів здійснити інвентаризацію заборгованості перед підприємствами за виконані ними у попередні роки роботи.

Виконується. Відповідно до Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ, затвердженої Міністерством фінансів України та Головним управлінням державної казначейської служби України від 30.10.98 № 90, проводиться інвентаризація розрахунків із дебіторами та кредиторами два рази на рік.

1.20. Забезпечувати з урахуванням виконання бюджету міста здійснення поточних розрахунків головних розпорядників бюджетних коштів з підприємствами за виконані ними роботи.

Виконується в межах фінансових можливостей бюджету.

1.21. При підготовці регуляторних актів з метою врахування громадської думки, прозорості, доступності прийнятих рішень та на виконання ст.9, 13 Закону України „Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності” забезпечити у визначені терміни оприлюднення на веб-порталі Київської міської влади (www.kmv.gov.ua) або в газеті „Хрещатик” проектів регуляторних актів.

Виконується. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності» Департаментом промисловості та розвитку підприємництва за пропозиціями структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) щороку до 15 грудня готується та затверджується План діяльності з підготовки проектів регуляторних актів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), до якого протягом року за необхідністю вносяться зміни та доповнення.–При підготовці регуляторних актів з метою врахування громадської думки, прозорості, доступності прийнятих рішень та на виконання ст.9, 13 Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності» розробниками регуляторних актів постійно забезпечується розміщення на офіційному веб-порталі Київської міської влади проектів регуляторних актів з відповідними повідомленнями про їх оприлюднення та аналізом регуляторного впливу.–Одержані під час оприлюднення проектів регуляторних актів зауваження і пропозиції від фізичних та юридичних осіб, їх об'єднань ретельно вивчаються, обговорюються під час наступних засідань та включаються до проекту або аргументовано відхиляються.

1.22. Здійснювати підтримку виробників імпортно-замінної продукції (спрощення та оперативне надання погоджувальних рішень щодо реконструкції, надання пільг на сплату земельного податку).

Можливість надання пільг по платі за землю передбачена Податковим Кодексом України та рішенням Київської міської ради № 134/855 від 01.06.2000 „Про Положення про порядок надання пільг по платі за землю в м. Києві”.–Статтею 284 Податкового Кодексу України (в редакції до 01.07.2015) було встановлено, що Київська міська рада може встановлювати пільги щодо земельного податку, що сплачується на відповідній території: часткове звільнення на певний строк, зменшення суми земельного податку лише за рахунок коштів, що зараховуються до місцевого бюджету. Рішенням Київради № 134/855 від 01.06.2000 визначено порядок подання та розгляду питання пільг по платі за землю. Для розгляду питання надання пільг по платі за землю юридична особа звертається з відповідною заявою на ім’я Київського міського голови. Остаточне рішення про надання пільг щодо плати за землю приймається сесією Київради при затвердженні бюджету м. Києва після розгляду питання постійними комісіями Київради з питань бюджету та соціально-економічного розвитку та з питань земельних відносин, містобудування та архітектури.–Розгляд питання надання підприємствам-виробникам імпортно-замінної продукції пільг по сплаті земельного податку було можливе після відповідного звернення підприємства на ім’я Київського міського голови у відповідності до діючого законодавства.

1.23. Розглянути питання про виділення земельної ділянки для облаштування постійно діючої виставки товарів та послуг підприємств м.Києва та освітнього Центру інноваційних технологій.

В минулому році містом започатковано проект створення промислового вузлу «Київська бізнес-гавань» у Деснянському районі. Наразі попередньо визначена територія площею 200-250 га, на частині якої буде розміщено Індустріальний парк.–Проект буде спрямований на розвиток високих технологій у сфері машинобудування, енергетичної сфери, еко-орієнтованих галузей переробної сфери, логістичної інфраструктури, тощо. На даний час розробляється Концепція розвитку індустріальної зони.–Основними цілями проекту є реалізація ініціатив окреслених у Стратегії розвитку міста Києва, розвиток поліцентричності, створення нових міських центрів та робочих місць у безпосередній наближеності до місць проживання киян.–Прийнято розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) № 1242 від 24.07.2013 "Про включення проекту створення промислового вузла "Київська бізнес-гавань" у Деснянському районі до переліку об'єктів, що потребують залучення інвестицій".–Крім того, Департаментом земельних ресурсів опрацьовується питання будівництва інноваційного парку "ВІОNІСНіll" на земельній по вул.Пономарьова, 1-а у Святошинському районі.–Відповідно до статті 19 Закону України «Про регулювання містобудівної діяльності» та законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про столицю України - місто-герой Київ», постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2012 року № 1014 «Деякі питання підготовки до реалізації національного проекту «Технополіс» - створення інфраструктури інноваційного розвитку та високих технологій» і його складових», рішення Київської міської ради від 29.11.2012 № 511/8795 «Про розроблення детального плану території комплексної забудови з об'єктами житлового, громадського, адміністративного, науково-виробничого та промислового призначення, об'єктами соціальної інфраструктури та паркінгами на земельній ділянці на вул.Пономарьова, 1-а у Святошинському районі м. Києва» Київська міська рада прийняла рішення від 18.04.2013 №193/9250 «Про затвердження детального плану території комплексної забудови з об'єктами житлового, громадського, адміністративного, науково-виробничого та промислового призначення, об'єктами соціальної інфраструктури та паркінгами на земельній ділянці на вул. Пономарьова, 1-а у Святошинському районі м. Києва.–При затвердженні детального плану території були опрацьовані пропозиції громадських слухань.–Власником земельних ділянок загальною площею 147,1128 га на вул. Пономарьова, 1-а в Святошинському районі м. Києва відповідно до державних актів, зареєстрованих в Головному управлінні земельних ресурсів від 11.12.2012 № 05-8-00116 та №05-8-00117, є ТОВ „БІОНІК ЛЕНД”.–ТОВ „БІОНІК ЛЕНД” є правонаступником обслуговуючого кооперативу „Житлово-будівельний кооператив ”ЖИТЛОБУДСЕРВІС” (відповідно до протоколів загальних зборів від 13.07.2012 та від 16.12.2012).–ТОВ „БІОНІК ЛЕНД” відповідно до акту прийому-передачі надає а ТОВ "БІОНК ДЕВЕЛОПМЕНТ" приймає в оренду на 10 років зазначені земельні ділянки для житлового будівництва на вул.Пономарьова,1-а (договора оренди від 27.12.2012 № 75-6-00569, 75-6-00570).–Рішенням Київської міської ради від 13.11.2013 № 650/10138 змінено цільове призначення земельної ділянки площею 90,3750 гa (кадастровий номер 8000000000:75:564:0005) на вул.Пономарьова, 1-а у Святошинському районі м. Києва, право власності на яку посвідчено державним актом на право власності на земельну ділянку від 11.12.2012 № 05-8-00117, та дозволено її використовувати для комплексної забудови та експлуатації об'єктів житлового, громадського, адміністративного призначення, об'єктів соціальної інфраструктури та паркінгів в рамках реалізації проекту «BIONIC Hill» - складової національного проекту «Технополіс» - створення інфраструктури інноваційного розвитку та високих технологій».–Рішенням Київської міської ради від 13.11.2013 № 649/10137 земельній ділянці (кадастровий номер 8000000000:75:564:0004) площею 56,7378 га на вул. Пономарьова, 1-а у Святошинському районі м. Києва змінено цільове призначення та дозволено використовувати її для будівництва та експлуатації індустріального парку та об'єктів будівництва в його межах в рамках реалізації проекту "ВІОNІС Ніll" - складової національного проекту "Технополіс" - створення інфраструктури інноваційного розвитку та високих технологій, а рішенням Київської міської ради від 18.11.2013 № 650/10138 земельній ділянці (кадастровий номер 8000000000:75:564:0005) площею 90,3750 га на вул. Пономарьова, 1-а у Святошинському районі м. Києва змінено цільове призначення та дозволено використовувати для комплексної забудови та експлуатації об'єктів житлового, громадського, адміністративного призначення, об'єктів соціальної інфраструктури та паркінгів в рамках реалізації проекту "ВІОNІС Ніll" - складової національного проекту "Технополіс" - створення інфраструктури інноваційного розвитку та високих технологій.

1.24. Впровадити спрощену системи оформлення оренди земельних ділянок для підприємств, які нарощують обсяги виробництва, освоюють нові види продукції, створюють додаткові робочі місця.

Процедура передачі земельних ділянок комунальної власності в оренду визначена Земельним кодексом України, Законом України «Про оренду землі» та Тимчасовим порядком передачі (надання) земельних ділянок у користування або у власність із земель комунальної власності в місті Києві, затвердженого рішенням Київської міської ради від 28.02.2013 №63/9120.–У разі внесення до норм законодавства змін щодо спрощення порядку або визначення окремого механізму оформлення оренди земельних ділянок для підприємств, які нарощують обсяги виробництва, освоюють нові види продукції, створюють додаткові робочі місця, Департамент земельних ресурсів буде дотримуватись встановленої процедури.

1.25. Завершити видачу поданих підприємствами запитів на отримання державних актів права користування на земельні ділянки в І півріччі 2012 року.

У зв’язку із набранням чинності Законів України „Про Державний земельний кадастр” та „Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень” з 01 січня 2013 ведення Державного земельного кадастру в місті Києві здійснюється виключно територіальним органом Державного агентства земельних ресурсів України, а реєстрація прав на земельні ділянки здійснюється органами державної реєстрації прав, які визначені Законом України „Про державну реєстрацію речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень”. Виготовлення та реєстрація державних актів на право постійного користування земельними ділянками з 01.01.2013 діючим законодавством не передбачена.

1.26. Щоквартально направляти Сторонам Угоди інформацію про підсумки діяльності господарського комплексу міста.

Інформацію про підсумки соціально-економічного розвитку м. Києва у 2014 році направлено Київській міський раді профспілок і Спільному представницькому органу сторони роботодавців на рівні міста Києва листами:–від 26.06.2014 № 050/04-3626 за січень травень;–від 11.10.2014 № 050/04-6601 за січень вересень.

Розділ 2.–Зайнятість населення

Сторони домовились:

2.1. Сприяти виконанню Програми зайнятості населення м.Києва на 2009-2012 роки.

Відповідно до пункту 22 частини першої статті 26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статті 18 Закону України “Про зайнятість населення” та з метою забезпечення продуктивної зайнятості та соціального захисту в місті Київська міська рада 02.10.2013 року затвердила Програму зайнятості населення м. Києва на період до 2017 року.–За останніми даними моніторингу створення нових робочих місць, проведеного відповідно до Методики моніторингу створення нових робочих місць (затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 23.09.2013 № 611), у січні-жовтні 2014 року в м. Києві прийнято на роботу на створені нові робочі місця 53,0 тис. осіб, в тому числі у юридичних осіб – 38,0 тис. осіб, у фізичних осіб –15,0 тис. осіб.–Постановою Кабінету Міністрів України від 15.10.2012 №1008 затверджено Програму сприяння зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць на період до 2017 року, якою визначені завдання, спрямовані на виконання пріоритетних завдань державної політики у сфері зайнятості.–Протягом січня-грудня 2014 року на обліку в службі зайнятості м. Києва перебували понад 39,4 тис. безробітних. Працевлаштувалися за допомогою міської служби зайнятості – 9,2 тис. безробітних громадян, проходили професійне навчання за направленням служби зайнятості м. Києва 6,3 тис. осіб, брали участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру – 3,9 тис. осіб.

2.2. Рекомендувати передбачати в колективних договорах та угодах нижчого рівня:–- заходи по створенню та збереженню кількості робочих місць;–- фінансування витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди обов'язкового проходження підвищення кваліфікації в навчальних закладах і на виробництві (не рідше одного разу на 5 років);–- заходи для підтримки молодих спеціалістів;–- витрати на навчання в спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад господарських товариств.

Департамент соціальної політики спільно з районними в місті Києві державними адміністраціями постійно проводить роботу щодо забезпечення реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин через вивчення питань стану укладення та повідомної реєстрації колективних договорів на підприємствах, установах, організаціях різних форм господарювання та відповідності їх положень вимогам чинного законодавства.–Департаментом постійно надається інформаційна та консультативна допомога керівникам, спеціалістам, головам профспілкових організацій підприємств, установ та організацій міста з питань ведення колективних переговорів, укладання та відповідності положень колективних договорів нормам чинного законодавства.–При проведенні роботи по погодженню контрактів з керівниками підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва, Департаментом соціальної політики вивчається відповідність положень колективних договорів нормам чинного законодавства, надаються рекомендації передбачати в положеннях колдоговору: зобов’язання та відповідальність керівника щодо своєчасної виплати заробітної плати; забезпечення мінімальних державних гарантій в оплаті праці; положення про оплату праці, про преміювання; заходи по створенню та збереженню кількості робочих місць; фінансування витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди обов'язкового проходження підвищення кваліфікації в навчальних закладах і на виробництві; заходи для підтримки молодих спеціалістів; витрати на навчання в спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад господарських товариств, тощо.

2.3. При звільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці забезпечувати надання їм пільг та компенсацій, передбачених чинним законодавством і колективними договорами. Вивільнення працівників проводити із дотриманням вимог ст.116 КЗпП України.

Виконується.–Керівникам підприємств міста Києва рекомендувалось при вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці забезпечувати надання їм пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, зокрема, статтею 116 Кодексу законів про працю України, а також колективними договорами.

2.4. Надавати допомогу в проведенні виробничих практик на виробництві.–Забезпечити працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів відповідно до укладених договорів та створення умов для їх професійної адаптації на робочому місці.–

Управлінням професійної освіти ДОНМС спільно із Київським міським центром зайнятості проводяться щоквартальні моніторингові дослідження потреб столичного ринку праці у кваліфікованих робітничих кадрах відповідно до замовлень підприємств, установ та організацій у робітничому поповненні. Формування обсягів державного замовлення на професійну підготовку кваліфікованих робітників проводиться на підставі планів прийому до ПТНЗ, що проходять обов'язкову процедуру погодження з підприємствами, установами, організаціями. Усталеною формою партнерських відносин є взаємовигідна співпраця підприємств, організацій, установ з професійно-технічними навчальними закладами, оформлена шляхом укладання двосторонніх договорів. Між професійно-технічними навчальними закладами та підприємствами, організаціями, установами укладено 2482 двосторонніх договорів на підготовку робітничих кадрів.–Випуск кваліфікованих робітників, спеціалістів у 2013-2014 рр. становить 7845 осіб, з яких працевлаштовані станом на 10.07.2014 року – 7241, що становить 92,3% від загальної кількості випускників.

Виконавчий орган Київської міської ради–(Київська міська державна адміністрація) зобов'язується:

2.5. Зменшити протягом 2012 року рівень безробіття, визначеного за методологією МОП, не менше ніж на 0,1 відсоткових пункти та протягом 2013 року на 0,2 відсоткових пункти.

За даними Державної служби статистики України за 9 місяців 2014 року по м. Києву рівень безробіття (у відсотках до економічно активного населення у віці 15-70 років), розрахований відповідно до методології МОП, збільшився порівняно з відповідним періодом минулого року на 1,4 відсоткових пункти (від 5,1% до 6,5%). Це найменший показник серед регіонів держави (по Україні – 8,9%). Зростання рівня безробіття пов’язано із політичною та соціально-економічною ситуацією в країні. У цих умовах забезпечується надання повного комплексу послуг, передбачених чинним законодавством всім особам, які звертаються до служби зайнятості у пошуку роботи.

2.6. Щомісяця здійснювати комплексне вивчення стану ринку праці в м. Києві.–За підсумками півріччя та року направляти Сторонам Територіальної угоди інформацію про стан виконання Програми зайнятості населення м.Києва.–Інформувати населення про ситуацію на ринку праці, наявність вільних робочих місць (вакантних посад).

Департаментом соціальної політики постійно здійснюється моніторинг стану справ на столичному ринку праці. Щомісячно інформація про ситуацію в сфері зайнятості населення висвітлюється на офіційному Інтернет-порталі Київської міської державної адміністрації–Службою зайнятості широко висвітлюється інформація про ситуацію на ринку праці, наявність вакансій, послуги служби зайнятості:–- в друкованих засобах масової інформації (49 статей в газетах та журналах (газета “Сегодня”, “Комсомольська правда в Україні”, “Новини і сенсації”, “Хрещатик”, “Вести”, “Голос України”, “Робота и учена”, “Вечірній Київ” та інші);–- на телебаченні (31 сюжет на телеканалах: ICTV, ТРК “Київ”, “5-й канал”, “Тоніс”, ІНТЕР, “1+1”, “Новий канал”, “Україна”, UBR та інші);–- на радіо (65 радіоефірів на “Голос Києва”, “Голос України”, Національна радіокомпанія України);–- Інтернет ресурси (126 розміщень на сайті газети “Вести”, “Телеграф”, ІА “УНІАН”, сайтах РДА у м. Києві тощо);–Інформування різних верств населення Київським міським центром зайнятості здійснюється на ярмарках вакансій, інформаційних заходах тощо.–Міською службою зайнятості у 2014 році було проведено 93 інформаційно-масових заходи в районних центрах зайнятості для безробітних, роботодавців та соціальних партнерів.–З метою забезпечення якісного та оперативного інформування громадськості щодо надання соціальних послуг службою зайнятості м. Києва функціонує Web-сторінка Київського міського центру зайнятості на Web-порталі Державного центру зайнятості. За його допомогою громадяни отримують інформацію про вакансії, можливості професійного навчання (перепідготовки), участі в громадських та інших роботах тимчасового характеру, семінарах, окремо виділено розділи для роботодавців та інше. Постійно на Web-сторінці міського центру зайнятості в розділі “Вакансії підприємств” розміщуються вакансії на замовлення роботодавців м. Києва.–За допомогою сервісу “Консультаційний центр” громадяни отримують професійну консультацію спеціалістів столичної служби зайнятості на питання, які стосуються діяльності служби зайнятості м. Києва та соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками. У звітному році надійшло 563 запита.–Всього в 2014 році офіційний сайт Київського міського центру зайнятості (www.dcz.gov.ua/kie) відвідало 76,0 тис. осіб.

Розділ 3–Оплата праці

Сторони домовились:

3.1. Рекомендувати передбачати в колективних договорах:–- підвищення рівня середньомісячної заробітної плати працівників, не менше, ніж на 15% (до попереднього року);–- доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, що мають міжгалузевий характер, у розмірах не менше, ніж передбачено Генеральною угодою (додаток 1) та галузевими угодами;–- мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду відповідно до галузевої угоди;–- розміри тарифних ставок робітників по кожній діючій на підприємстві тарифній сітці на основі норми щодо розміру мінімальної тарифної ставки, визначеної галузевою угодою, та з дотриманням міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, встановлених галузевими угодами;–- оплату праці працівників, які виконують роботи (надають послуги), не властиві основній діяльності підприємства, відповідно до гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких ці роботи належать за характером виробництва;–- умови зростання і регулювання фондів оплати праці;–- міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці;–- збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг;–- надання оплачуваного часу членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж 2 години на тиждень.

У січні-листопаді 2014 року до відповідного періоду попереднього року номінальна заробітна плата штатних працівників підприємств та їхніх відокремлених підрозділів з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб зросла на 6,7% і становила 5290 грн. Для порівняння, за відповідний період по Україні номінальна заробітна плата працівників підприємств та їхніх відокремлених підрозділів з кількістю найманих працівників 10 і більше осіб становила 3439 грн.–Розмір середньомісячної заробітної плати по м. Києву, який склався у січні-листопаді 2014 року, в 1,5 рази перевищує середньомісячну заробітну плату по Україні за цей же період.–Під час розгляду та реєстрації в органах місцевої виконавчої влади колективних договорів підприємствам, установам, організаціям міста надаються рекомендації щодо застосування переліку видів і мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів і посадових окладів працівників об’єднань, підприємств і організацій, які мають міжгалузевий характер; надаються рекомендації щодо встановлення в розділі “Оплата праці” мінімальної тарифної ставки робітника І розряду відповідно до Галузевої угоди. Рекомендується передбачати розміри тарифних ставок робітників по кожній діючій на підприємстві тарифній сітці на основі норми щодо розміру мінімальної тарифної ставки, визначеної галузевою угодою, та з дотриманням міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, встановлених галузевими угодами.–Керівникам підприємств, установ та організацій міста надаються рекомендації щодо регулювання фондів оплати праці працівників.–Під час розгляду та реєстрації в органах місцевої виконавчої влади колективних договорів підприємствам, установам, організаціям міста звертається увага на дотримання вимог чинного законодавства з оплати праці при встановленні міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці працівників, в разі необхідності надаються відповідні рекомендації. Крім того, керівникам рекомендується передбачати в колективних договорах, зобов’язання адміністрації щодо збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг та надання оплачуваного часу членам виборних профспілкових органів, незвільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів.

3.2. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на підприємствах, в установах і організаціях міста Києва.–Сприяти повній ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати шляхом спільних оперативних дій.

Питання забезпечення своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах, в установах та організаціях міста перебуває на постійному контролі Київської міської та районних в місті Києві державних адміністрацій.–Департаментом соціальної політики здійснюється постійний оперативний моніторинг стану виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах, в установах та організаціях м. Києва (в розрізі районів міста, організаційно-правових форм господарювання, видів економічної діяльності), у тому числі, шляхом проведення аналізу ситуації на підприємствах та організаціях міста з питань своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру оплатою праці, узагальнення відповідних статистичних даних, а також даних оперативного моніторингу, що проводиться районними в місті Києві державними адміністраціями. Відповідна інформація щодо моніторингу показників стану погашення заборгованості із заробітної плати по місту оперативно та в установлені терміни (щотижнево, щомісячно) надається Мінсоцполітики, контролюючим та правоохоронним органам тощо.–По всіх підприємствах-боржниках проводиться аналіз причин виникнення заборгованості із заробітної плати, за результатами якого інформаційні довідки надсилаються до контролюючих та правоохоронних органів, власників підприємств або уповноваженим ними органам для вжиття відповідних заходів реагування та притягнення керівників до відповідальності згідно з вимогами чинного законодавства.–Так, протягом січня-грудня 2014 року структурними підрозділами з питань праці міста:–проаналізовано ситуацію на 477 підприємствах-боржниках із виплати заробітної плати, інформацію по яких передано до контролюючих та правоохоронних органів для вжиття відповідних заходів реагування до посадових осіб підприємств за порушення законодавства про працю та оплату праці;–керівникам підприємств надано 982 рекомендації щодо усунення виявлених порушень чинного законодавства та недопущення їх в подальшому.–Питання стану погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах міста постійно розглядається на засіданнях міської та районних в місті Києві тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.–Протягом січня – грудня 2014 року проведено 124 засідання таких комісій (у т. ч. у грудні - 9 засідань), на яких заслухано 629 керівників підприємств-боржників, всіх їх попереджено про відповідальність за порушення законодавства про працю та оплату праці.–За інформацією правоохоронних органів міста Києва, у поточному році у сфері додержання законодавства про оплату праці перебувало 269 кримінальних проваджень, з яких: 39 кримінальних проваджень скеровано до суду; 98 проваджень – закрито за відсутності в діяннях складу кримінального злочину та звільнення підозрюваних осіб від кримінальної відповідальності судом, ще 132 - перебувають у провадження слідчих підрозділів.–Завдяки вжитим міською владою заходам, протягом січня - грудня 2014 року підприємствами-боржниками міста було виплачено майже 97 млн грн заборгованої заробітної плати.

3.3. На виконання статті 3 Закону України „Про оплату праці” забезпечити встановлення на підвідомчих підприємствах, установах та організаціях міста розміру мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Виконується. На підвідомчих підприємствах, установах та організаціях встановлюється розмір мінімальної заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) відповідно Закону України від 27.03.2014 № 1165-VІІ “Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2014 рік”.

3.4. На виконання ст.6 Закону України „Про оплату праці” забезпечити встановлення тарифної ставки робітника першого розряду у розмірі, передбаченому галузевою угодою, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Виконується. Під час розгляду та реєстрації в органах місцевої виконавчої влади колективних договорів підприємствам, установам, організаціям міста надаються рекомендації щодо встановлення тарифної ставки робітника першого розряду у розмірі, передбаченому галузевою угодою, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.–Зазначене питання перевіряється також при погодженні проектів контрактів з керівниками комунальних підприємств в частині розділу 3 „Умови матеріального забезпечення керівника”.

3.5. Сприяти встановленню співвідношення частки основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників у відповідності до галузевих угод.

За результатами розгляду з питань оплати праці колективних договорів, що надійшли від підприємств комунальної форми власності, протягом 2014 року спеціалістами Департаменту соціальної політики надано 54 консультації представникам підприємств міста з питань укладання та включення норм чинного законодавства до положень колективних договорів підприємств міста.–За даними районних в місті Києві державних адміністрацій протягом січня-грудня 2014 року було проведено повідомну реєстрацію 1089 колективних договорів підприємств, організацій та установ м. Києва, надано 9545 рекомендацій.–В розрізі районів найбільша кількість колективних договорів пройшла повідомну реєстрацію в Шевченківському районі – 195 одиниць, найменша кількість у Дарницькому районі – 50 одиниць.–Найбільша кількість колективних договорів укладена в наступних сферах: освіта – 259 договорів або 23,8%; охорона здоров'я та надання соціальної допомоги – 123 договори (11,3%); професійна, наукова та технічна діяльність – 117 договорів (10,7%); найменша – у сільському господарстві, мисливстві, лісовому та рибному господарстві – 11 договорів (1,0%).

3.6. Погасити у повному обсязі заборгованість із заробітної плати на підприємствах міста до кінця 2013 року.

Згідно статистичних даних на 01.12.2014 борг із виплати заробітної плати по місту склав 111,6 млн грн, що у 3 рази або на 74,8 млн грн більше у порівнянні з початком ц. р. та на 30% або на 25,8 млн грн більше у порівнянні до попереднього місяця.–Із вказаної суми боргу 94,4% або 105,3 млн грн припадало на економічно активні підприємства; 4,9% або 5,5 млн грн – на підприємства відносно яких реалізовуються процедури банкрутства, решта 0,7% (0,8 млн грн) – на економічно неактивні підприємства.–Незадовільний стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на державних підприємствах міста, які належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади, негативно впливає на загальну ситуацію по скороченню заборгованості із заробітної плати.–Так, за статистичними даними станом на 01.12.2014 заборгованість із виплати заробітної плати на державних підприємствах склала 53 млн грн або майже 47,5% від загальної суми заборгованості по місту.–Виконавчий орган Київської міської ради (Київська міська державна адміністрація) неодноразово звертався до Кабінету Міністрів України та відповідних центральних органів виконавчої влади з проханням сприяти вирішенню існуючих проблемних питань, що стримують погашення боргів із виплати заробітної плати на державних підприємствах столиці.–Всього ж, завдяки вжитим спільним заходам, протягом січня - грудня 2014 року підприємствами-боржниками міста було виплачено майже 97 млн грн заборгованої заробітної плати.–Питання забезпечення своєчасної і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах, в установах та організаціях міста перебуває на постійному контролі Київської міської та районних в місті Києві державних адміністрацій.

Виконавчий орган Київської міської ради–(Київська міська державна адміністрація) зобов'язується:

3.7. Здійснювати в межах компетенції контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності, видів діяльності і галузевої належності, вимагати усунення виявлених порушень

Виконується. Під час укладання колективних договорів підприємств, установ та організацій міста контролюється стан дотримання державних гарантій в оплаті праці в частині визначення та встановлення в них мінімальної заробітної плати у розмірах, не нижчих від законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати відповідно до Закону України від 27.03.2014 № 1165-VІІ “Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2014 рік”.–При здійсненні обстежень підприємств також звертається увага на дотримання вимог Закону України “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” та законодавства України про використання праці неповнолітніх тощо.

3.8. Забезпечити своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати працівникам комунальних підприємств та бюджетних закладів.

Згідно статистичних даних на 01.12.2014 в місті Києві відсутня прострочена заборгованість із заробітної плати (за жовтень та попередні періоди) в установах та організаціях, що фінансуються за рахунок коштів міського бюджету.–Однак слід відмітити, що згідно статистичних даних на 01.12.2014 існувала заборгованість із виплати заробітної плати на 2 комунальних підприємствах міста: КП “Київпастранс” (Дирекція та 22 структурних підрозділи) – 44,8 млн грн та КП “Дирекція реставраційно-відновлювальних робіт” (1,4 млн грн).

3.9. Здійснювати фінансування доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, винагороду, преміювання та допомогу працівникам бюджетних закладів відповідно до законів України і постанов Кабінету Міністрів України та розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) в межах затвердженого фонду заробітної плати:

Виконується.–

3.9.1. Працівникам закладів освіти:

У 2014 році на заробітну плату з нарахуваннями працівникам закладів освіти спрямовано 3 514 342,0 тис. грн.

3.9.1.1. Згідно зі ст.57 Закону України „Про освіту” та положеннями галузевої угоди педагогічним працівникам (у т.ч. закладів культури):–- щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу;–- допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі місячного посадового окладу (ставка заробітної плати)–- щомісячних надбавок за вислугу років у розмірі 10 – 30 відсотків до посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.1.2. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- виплату надбавок за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати);–- преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;–- надання матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–Стимулюючі надбавки встановлюються керівниками бюджетних установ в межах фонду заробітної плати, у розмірі до 50% до посадового окладу.–

3.9.1.3. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2007 року № 643 „Про затвердження розмірів підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) та додаткової оплати за окремі види педагогічної діяльності у співвідношенні до тарифної ставки”:–- додаткову оплату за окремі види педагогічної діяльності в розмірі 5% –40% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.1.4. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року № 373 „Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування”:–- надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Постановою КМУ від 25.03.2014 №88 внесено зміни до зазначеної постанови стосовно того, що конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи в межах затвердженого фонду оплати праці.–––Забезпечено в повному обсязі

3.9.1.5. Виплату грошових премій переможцям та лауреатам ІІ (міського) туру Всеукраїнського конкурсу „Учитель року” в кожній номінації в розмірі 5,0 тис. грн. переможцям та 3,0 і 2,0 тис. грн. лауреатам, які посіли друге та третє місце відповідно.

На виплату грошових премій переможцям та лауреатам ІІ (міського) туру всеукраїнського конкурсу „Учитель року” в 2014 році спрямовано 50,0 тис. гривень.–

3.9.1.6. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2006 року № 1361 „Про надання одноразової адресної грошової допомоги деяким категоріям випускників вищих навчальних закладів”:–- одноразову адресну грошову допомогу в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менше як три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах.

У 2014 році з бюджету м. Києва на одноразову адресну грошову допомогу випускникам вищих навчальних закладів спрямовано 400,7 тис. гривень.

3.9.2. Працівникам закладів охорони здоров'я:

3.9.2.1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- виплату надбавок у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);–- преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;–- надання матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Загальна сума видатків, спрямованих на виплату заробітної плати з нарахуваннями на неї по галузі "Охорона здоров'я" за 2014 рік становить 2 614 308,2 тис. грн.––Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.––

3.9.2.2. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 року № 1418 „Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я”:–- виплату щомісячних надбавок за вислугу років у розмірі 10–30 відсотків до посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.2.3. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11 травня 2011 року № 524 „Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- надання допомоги на оздоровлення при наданні основної щорічної відпустки в розмірі одного посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.2.4. При формуванні та затвердженні місячних (погодинних) тарифних ставок, посадових окладів водіїв, робітників основних та допоміжних професій, інженерно-технічних працівників, службовців, спеціалістів, обслуговуючого персоналу ДО „Київмежавтотранс” враховувати положення Угод між Міністерством інфраструктури України і профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України з урахуванням положень наказів МОЗ України в частині доплат та надбавок за шкідливі умови праці, стаж безперервної роботи та ін.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.3. Працівникам закладів соціального захисту:

У 2014 році згідно наданих замовлень на фінансування від головних розпорядників бюджетних коштів та зареєстрованих фінансових зобов’язань в органах Державної казначейської служби України на заробітну плату з нарахуваннями працівникам закладів соціального захисту спрямовано 264 528,2 тис. гривень.

3.9.3.1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- виплату надбавок у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);–- преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;–- надання матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Стимулюючі надбавки встановлюються керівниками бюджетних установ в межах фонду заробітної плати, у розмірі до 50% до посадового окладу.––––Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.3.2. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 11 травня 2011 року № 524 „Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- виплату щомісячних надбавок за вислугу років у розмірі 10–30 відсотків до посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.3.3. Згідно зі ст.57 Закону України „Про освіту” педагогічним працівникам установ систем соцзахисту:–- надання щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов'язків педагогічним працівникам за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.4. Працівникам закладів культури:–3.9.4.1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”:–- виплату надбавок у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за високі досягнення у праці, складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);–- преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи;–- надання матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

За 2014 рік на заробітну плату з нарахуваннями працівникам закладів культури спрямовано 522 386,6 тис. гривень.–––Стимулюючі надбавки встановлюються керівниками бюджетних установ в межах фонду заробітної плати, у розмірі до 50% до посадового окладу.–

3.9.4.2. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 84 „Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек”:–- виплату доплати за вислугу років працівникам бібліотек комунальної власності у розмірі 10–30 відсотків до посадового окладу;–- виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати);–- виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.4.3. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек”:–- виплату надбавки за особливі умови роботи у розмірі 50% посадового окладу.

Постановою КМУ від 25.03.2014 №89 внесено зміни до зазначеної постанови стосовно того, що конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.4.4. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 82 „Про реалізацію окремих положень частини другої статті 28 Закону України „Про музеї та музейну справу”:–- виплату щомісячної доплати за вислугу років працівникам музеїв у розмірі 10-30 відсотків до посадового окладу;–- виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків працівникам музеїв комунальної власності в розмірі до одного посадового окладу;–- виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань в розмірі до одного посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.4.5. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2006 № 980 „Про порядок виплати доплати за вислугу років, грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання трудових обов'язків, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань професійним творчим працівникам театрів державної та комунальної форми власності”:–- виплату щомісячної доплати за вислугу років у розмірі 10-30 відсотків до посадового окладу;–- виплату грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання трудових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу;–- виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань в розмірі до одного посадового окладу.

Виконано в межах затвердженого фонду оплати праці.–

3.9.4.6. Госпрозрахунковим підприємствам самостійно вирішувати питання оплати праці через колективні договори, виходячи з фінансових можливостей. Оплату праці робітників, керівників підрозділів, фахівців і технічних службовців здійснювати в залежності від складності робіт, кваліфікації виконавців на основі встановлених і затверджених тарифних ставок для робітників та посадових окладів для фахівців і службовців.

В бюджеті м. Києва на 2014 рік було передбачено надання фінансової підтримки діяльності комунальним театрам, концертним та іншим закладам культури, в межах яких та з врахуванням їх власних доходів забезпечується виконання умов оплати праці передбачених чинним законодавством.–

3.9.5. Працівникам державних установ:

3.9.5.1. Працівникам та посадовим особам органів виконавчої влади і місцевого самоврядування відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” та Постанови Кабінету Міністрів України від 30.06.2005 № 512 „Про оплату праці керівників Верховної Ради та Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, обласних, Київської та Севастопольської міських рад”.

Фінансування видатків на виплату заробітної плати з нарахуваннями відбувається згідно діючого законодавства України в межах затвердженого плану асигнувань на відповідні цілі.

3.10. За результатами виконання бюджету м.Києва за перше півріччя у встановленому порядку розглядає питання щодо перегляду розміру стимулюючих виплат працівникам соціально-культурної сфери з урахуванням пропозицій Профспілкової сторони.

В умовах невиконання доходної частини бюджету м.Києва протягом 2014 року перегляд розміру стимулюючих надбавок не здійснювався.

Розділ 4–Збереження та розвиток соціально-побутової сфери

Сторони домовились:

4.1. Рекомендувати керівникам підприємств, організацій, установ, вищих навчальних закладів надавати працівникам, які перебувають на квартирному обліку, фінансову допомогу для будівництва доступного житла та передбачати це в колективних договорах.

Виконується. Керівникам підприємств, організацій, установ, вищих навчальних закладів рекомендується надавати працівникам, які перебувають на квартирному обліку, фінансову допомогу для будівництва доступного житла та передбачати це в колективних договорах.

Виконавчий орган Київської міської ради–(Київська міська державна адміністрація) зобов'язується:

4.2. В проекті бюджету м.Києва на 2013 рік передбачити обсяги фінансування будівництва соціального житла, виходячи із наявних можливостей бюджету.

Програмою економічного і соціального розвитку м. Києва на 2014 рік, затвердженою рішенням Київської міської ради від 04.02.2014 №5/10151 (із змінами та доповненнями) по галузі «Житлове будівництво» за рахунок коштів спеціального фонду бюджету міста Києва передбачено 21 436,0 тис. грн., профінансовано 1 385,1 тис. грн.

4.3. Погоджувати проект плану розподілу соціального та адресного житла із Стороною профспілок Угоди.

Виконується.

4.4. В проекті плану розподілу житла передбачити виділення квартир працівникам підприємств та організацій, які перебувають в на квартирному обліку, в тому числі за Програмою будівництва доступного житла, виходячи із наявних можливостей бюджету:

Виконується:

- Головному управлінню праці та соціального захисту населення - для забезпечення працівників управління та підпорядкованих підприємств;

У 2014 році не здійснювався розподіл квартир за програмою доступного житла.

- Головному управлінню охорони здоров’я - для працівників підпорядкованих підприємств;

Розпочато будівництво житлового будинку на вул. Підвисоцького,4В для працівників охорони здоров’я за пільговою вартістю.

- Головному управлінню культури - для працівників підпорядкованих підприємств;